劳动者在未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果不签订，劳动者不仅可以要求双倍工资，还可能触发无固定期限劳动合同的成立，从而增加企业的用工风险。计算方式依据法律规定及具体情况而定。
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