劳动关系协调员一级考试通常包括两门。
从法律角度看，劳动关系协调员一级考试主要考察考生在劳动关系协调方面的理论知识和专业技能。这两门考试分别对应着不同的考核内容和要求。
若考生在两门考试中均未能达到合格标准，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助和指导。
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考生可以根据自身情况选择参加专业的培训课程，或者通过自学来掌握相关知识和技能。选择哪种方式取决于考生的学习习惯、时间安排和经济能力。
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* 理论知识考试：考生应系统学习劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等相关法律法规和政策规定，确保对劳动关系协调的理论知识有全面深入的理解。
* 专业技能考试：考生应通过案例分析、方案设计、沟通协调、谈判技巧等方面的练习，提升自己在处理劳动关系问题、协调劳资矛盾、解决劳动争议等方面的实际操作能力。
考生应根据考试要求，合理安排学习和复习时间，确保在考试中取得优异成绩。