实习期被辞退，实习期是否作废需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如果因不符合录用条件等被辞退，实习期可能作废；如果是员工无过错被辞退，则一般应得到补偿，实习期可能不作废。具体情况需结合劳动合同和辞退原因判断，建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退后，处理方式因情况而异。若因个人原因被辞退，可争取合理补偿；若认为辞退不合法，可申请劳动仲裁。选择处理方式时需综合考虑自身权益、证据充分性、法律程序复杂性等因素，必要时寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退处理方式多样。1. 若不符合录用条件，可与单位协商补偿事宜。2. 如无过错被辞退，可要求单位给予经济补偿。3. 如认为辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿。具体操作需根据实际情况选择。