根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，您未满16岁在校实习的情况可能涉及违法用工。同时，无论年龄如何，用人单位都应按照约定支付实习生的工资。若单位未支付工资，则违反了劳动法相关规定。您可以先与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了与用人单位协商，您还可以采取以下途径维护权益：1. 向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决；2. 若协商和投诉均无果，您可以考虑向法院起诉，要求用人单位支付应得的报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果用人单位以实习为名，实际是雇佣关系，您可以通过以下方式维权：首先，收集证据，如工作记录、工资条等，证明实际为雇佣关系；其次，向劳动监察部门投诉，要求用人单位按劳动法规定支付工资；最后，若投诉无果，可向法院起诉，要求确认雇佣关系并支付工资。