根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,您未满16岁在校实习的情况可能涉及违法用工。同时,无论年龄如何,用人单位都应按照约定支付实习生的工资。若单位未支付工资,则违反了劳动法相关规定。您可以先与用人单位协商,若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果用人单位以实习为名,实际是雇佣关系,您可以通过以下方式维权:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明实际为雇佣关系;其次,向劳动监察部门投诉,要求用人单位按劳动法规定支付工资;最后,若投诉无果,可向法院起诉,要求确认雇佣关系并支付工资。