我现在是试用期，但是合同上写着提前30天通知，这个合理吗理吗？

试用期提前30天通知的条款需结合具体情况评估。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，双方可协商约定试用期。若试用期条款合法且双方自愿，提前30天通知可能合理。但如试用期被滥用，损害劳动者权益，则可能不合理。具体情况需结合合同内容和实际操作判断。
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试用期提前30天通知的处理方式，首先要审查劳动合同关于试用期的约定是否合法。如果合法，可以与单位沟通协商，了解提前通知的具体原因。若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应权衡个人职业发展和法律权益，做出明智决策。
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试用期提前30天通知的合理性需根据合同判断。如合同中有明确约定且合法，双方应遵守。若单位无故提前通知，可与单位协商或寻求法律帮助。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以维护自身权益。处理方式因情况而异，建议咨询专业律师获取个性化建议。