工伤旷工还被公司要求赔偿是否合法

时间:2024-05-17 作者:佛山律师

工伤旷工被公司要求赔偿需视情况而定。如旷工严重违反公司规章制度,公司可过失性辞退而无需赔偿。但其他情况可能涉及不同法律责任。请依据《劳动合同法》第三十九条判断,并咨询专业律师以避免不良后果。
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工伤旷工情况复杂,处理方式多样。如严重违规,可过失性辞退;如存争议,可协商或诉诸法律。具体操作需结合公司规定、劳动合同等,建议寻求专业法律支持。
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工伤旷工问题的处理方式需综合考虑。一般可包括过失性辞退、协商解决等。选择时应基于实际情况,如旷工原因、公司规定等,并咨询法律专业人士以确保决策合理性。

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