老板拖欠工资，未缴纳社保，公司法人不是他，上班已有10个月?

面对老板拖欠工资和未缴纳社保的情况，您首先可以主动与企业进行协商，明确提出您的诉求，即要求企业按时足额支付工资并补缴社保。您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，指出企业的行为已经违反了法律法规，要求其履行法定义务。如果企业态度积极并愿意解决问题，那么双方可以达成和解协议，明确支付工资和补缴社保的具体时间和方式。若协商无果，您可以选择进一步寻求调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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若与企业协商无果，您可以选择申请劳动争议仲裁。首先，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并安排开庭时间。在仲裁庭上，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，做出裁决决定。如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
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除了申请仲裁，您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行调查和处理；其次，如果企业拖欠工资情况严重，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资；最后，如果企业未为您办理社会保险登记并缴纳社保费用，您可以向社会保险经办机构举报，要求其依法核定并追缴企业应缴纳的社保费用。